不做“按钮员工”

成功对每个人的机会都是均等的，只是更加钟情善于主动出击、主动把握机会的人。尤其是在职场中，善于主动出击、主动工作的员工更加容易在老板面前脱颖而出，其升迁速度远远高于被动工作的人。有人认为工作只是为了维持生计，自己为老板工作，老板付出薪水，这只是一种等价交换而已。固然在工作中我们追求更加好的物质待遇，但工作不仅仅只是为了报酬。我们应该看到，薪水背后的自我“成长机会”和它对未来的影响，不能把自己困在当前薪资的狭小范围内。我们认真、积极的对待工作，工作也会给予我们更加丰厚的回报。

武汉分公司 客服主管——金碧莲

在职场中很多员工工作年限越久，工作积极性反而越来越低，工作没有激情，更多的是安于现状，“我尽力了”“这样我也没办法”的话经常挂在嘴边。消极的工作态度没有任何一个上级是喜欢的，你在工作中消极以对，在公司中处于可有可无的位置，能够替代你而又比你努力的人有很多，你又凭什么认为自己能够在这个岗位上一直安枕无忧下去呢？

同时，也有许多员工一直在努力完成上级安排的工作，看似很勤奋，很辛苦，但是始终没有成绩。因为这些员工时刻谨记自己的“范围”，只做上级明确要求他们做的事，像电脑键盘一样去执行，他们所做的工作只是浮于表面，从没有思考过如何更好、更有效的完成任务。不会思考的员工，其本质上也是一种消极工作态度的表现。我们要明白，如果一个人从来都没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不会思考，只能做一些重复性、机械性的工作。被老板赏识的人永远不是被动完成工作的人，只有“不安于现状”善于主动工作，“用心”工作的人才能成为处囊之锥。

巴尔扎克说：“一个能思考的人，才是一个真正力量无边的人。”思考是工作的前奏，思考程度的深浅、层次的高低，直接决定工作的层次和质量。积极工作，首先就要善于思考、勤于谋事，针对新情况、拿出新思路，面对新问题、采取新措施，不断提升工作层次和水平。积极工作并不是埋头蛮干，而是在真正思考的基础上，依照最为科学的方法进行工作。有思路、有想法、能坚持才是积极工作正确的打开方式。

工作应该是一个不断进步的过程，你如果敷衍了工作，工作最终也会远离你。我们要始终明白，一般的努力只能获得一般的回报。你愿意付出更多，更加积极主动，创造更多的价值，你的提升速度也必将越来越快。优秀的员工从来都不需要管理，只要给予他们足够的信任，他们就会想方设法的做好自己的事情，甚至能超越你的预期，因为他们早就找到了职场升值的捷径。

文作者：金碧莲